POR QUE AS MULHERES DEVEM EXERCER UMA PROFISSÃO NÃO TRADICIONAL?

Em teoria, homens e mulheres são totalmente iguais em termos de educação, orientação, negócios e profissão. Mas todos nós sabemos que a realidade é bem diferente.

O peso da cultura familiar na escolha da profissão

Os pais têm uma representação muito de gênero das profissões. Quando perguntados sobre quais setores eles aconselhariam um menino a seguir, os pais citam energia-ambiente, tecnologias de comunicação e indústria em ordem.

E para uma garota: tecnologia da informação, serviços e cuidados pessoais. Uma questão de orientação? Quando se trata de escolher sua profissão, os jovens adultos são expostos a uma ampla gama de treinamentos. Colegiado, universitário, profissional, não faltam opções! No entanto, muitas mulheres jovens escolhem profissões tradicionais. O que explica essa escolha?

Um comércio é considerado não tradicional quando há menos de um terço (33%) de trabalhadores do mesmo sexo. Atualmente, mais de 250 profissões são consideradas não tradicionais.

Certas áreas são priorizadas pelas mulheres: educação primária, educação infantil, serviços sociais, serviços de saúde, etc.

As mulheres ainda estão sub-representadas em algumas disciplinas científicas. Em 2010, de acordo com dados do Office, sua distribuição para esses campos foi a seguinte: engenheiras: 12%, engenheiras florestais: 13%, arquitetas: 29%, agrimensoras: 10%, tecnólogas profissionais: 11%.

Por que as mulheres ainda hesitam em exercer uma profissão não tradicional?

Obviamente, preconceitos e estereótipos transmitidos desde a primeira infância desempenham um papel importante. Então, é importante quebrar ideias preconcebidas e expor as meninas a todas as opções disponíveis para elas.

Outra razão para a escolha das mulheres é o medo de lesões ou a exposição a riscos à sua saúde e segurança. No entanto, a chegada da tecnologia em várias áreas tornou os locais de trabalho eficientes e seguros.

A diferença salarial também pode influenciar a escolha das mulheres jovens. A diferença salarial entre homens e mulheres que trabalham em empresas com 200 ou mais funcionários é de R$ 4,19. Em 2013, com competências iguais, as mulheres profissionais ganhariam R$ 34,36 por hora, em comparação com R$ 38,55 por hora para os homens. Nas profissões tradicionalmente masculinas, a diferença é igualmente grande.
Para os homens, os seguintes campos de produção são os mais populares: eletrônica, mecânica, ciência da computação, engenharia e física.
Ainda de acordo com dados do Office, os homens estão sub-representados em várias profissões no campo do cuidado e dos serviços sociais. De fato, dos quase 258.000 trabalhadores neste campo, há apenas 20% dos homens.
Os homens também estão sub-representados nesses ambientes: ensino fundamental, creche, escritório geral ou trabalho de secretariado, etc.

Áreas de meninos ou meninas?

Mesmo que as profissões básicas não tenham sexo, as escolhas profissionais levam em conta a noção de sexo, o que significa que elas estão historicamente acampadas nos domínios de meninos ou meninas.

O comércio não tradicional é um emprego ocupado principalmente por homens e nos quais ainda há poucas mulheres. Em termos concretos, um trabalho é considerado não tradicional quando menos de 33% das mulheres trabalham nele.

Existem comércios não tradicionais em todos os setores de atividade (construção, serviços, artes e lazer, negócios e administração, etc.).
Há também profissões não tradicionais em todos os níveis de ensino (semi-especializadas, profissionais, universitárias e universitárias).

Apesar dos avanços significativos para as mulheres em várias áreas de emprego, algumas profissões permanecem não tradicionais, por exemplo: açougueiro, mecânico industrial, motorista de ambulância, cientista da computação, etc.

Isso leva à manutenção da não diversificação profissional. A concentração profissional das mulheres tem consequências importantes em suas condições de trabalho, que permanecem mais baixas do que as de seus colegas do sexo masculino, em todos os tipos de empregos.

As mulheres estão super-representadas em uma profissão precária (temporários, de plantão, meio período, horários reduzidos, falta de benefícios sociais).

58,5% das pessoas que trabalham com salário mínimo são mulheres. As meninas estão mal representadas em setores de emprego de alta demanda.

Isso leva a uma perda de renovação do pool de trabalho, especialmente nos setores ocupacionais do ensino médio, ao mesmo tempo em que contribui para a escassez de recursos em campos tradicionalmente masculinos.

Por que incentivar a diversidade de gênero no local de trabalho?

Aqui estão algumas razões para incentivar a diversidade de gênero no trabalho:

  • Resposta à escassez de mão de obra
  • Em seguida, diversificação dos métodos de trabalho
  • Garantia de pessoal qualificado
  • Casamento das forças complementares de homens e mulheres

Outros estudos também mostraram vários aspectos positivos para a presença de mulheres em uma profissão ocupada principalmente por homens.

Isso muda positivamente a cultura da empresa de várias maneiras. Eles tendem a ser mais cuidadosos e prestar atenção especial aos detalhes.

Por outro lado, muitas das empresas que integraram as mulheres em seu local de trabalho tradicionalmente masculino também observam um ambiente de trabalho mais saudável.

Portanto, existem várias boas razões para incentivar as mulheres a integrar em uma profissão não tradicional.

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